σε

3 πράγματα που καλό είναι να μη γίνονται σε συνεντεύξεις για δουλειά

Μη γίνεις ο υπερβολικά αυθόρμητος τύπος σε μια συνέντευξη. Η κατάσταση είναι ήδη αρκετά cringe.

The-Office-Michael-Scott

Οι συνεντεύξεις για δουλειά είναι κάπως άβολες, αλλά και προβλέψιμες ταυτόχρονα. ΟΚ, για κάποιους είναι και το θέατρο του παραλόγου. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχει μια παγίδα: να νιώσεις υπερβολικά άνετα σε αυτές και να αφεθείς στον αυθορμητισμό. Κάπου εκεί γίνονται εξαιρετικά χρήσιμες οι συμβουλές της Bonnie Dilber, όπως τις μοιράστηκε στο Business Insider.

Η Dilber εργάζεται σχεδόν δέκα χρόνια στον κλάδο του ανθρωπίνου δυναμικού και τονίζει πως όταν βρίσκεται κανείς στη θέση του υποψήφιου πρέπει να είναι πολύ προσεκτικός με όσα μοιράζεται. Αυτά είναι όσα δεν πρέπει να κάνει ποτέ.

1. Δυσκολίες σε προηγούμενες θέσεις εργασίας ή με την αναζήτηση εργασίας

Σε μια συνέντευξη, ο διευθυντής προσλήψεων αναζητά κάποιον που του δημιουργεί τη σιγουριά ότι θα είναι αποτελεσματικός. Η Dilber έχει ακούσει αρκετές φορές άτομα να μοιράζονται πληροφορίες για προκλήσεις που αντιμετώπισαν σε προηγούμενους χώρους εργασίας ή για το πόσο δύσκολη είναι η αγορά. Αυτό καλύτερα να μη συμβαίνει, μιας και τέτοιου είδους φράσεις ενδέχεται να κάνουν τον διευθυντή προσλήψεων να μην αντιμετωπίζει το άτομο που έχει απέναντί του ως τον ισχυρότερο υποψήφιο. Επιπλέον, δεν αποκλείεται να φτάσει στο συμπέρασμα πως το πρόβλημα τελικά σε όλα αυτά ήταν ο ίδιος ο υποψήφιος.

2. Άδειες

Ναι, δεν ακούγεται ιδιαίτερα cool, αλλά καλό θα ήταν να μην είναι οι επικείμενες άδειες ένα από τα πρώτα πράγματα που θα συζητήσει κανείς με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Οι μέρες που σκοπεύουμε να λείψουμε, γενικώς, είναι μια συζήτηση που μπορούμε να κάνουμε αφού έχουμε λάβει την προσφορά.

Σε αυτό το πολύ αρχικό στάδιο, άλλωστε, το HR είναι ενθουσιασμένο με το νέο άτομο στο team, οπότε η προθυμία να βρεθεί λύση και να «βολευτούν» οι άδειες είναι μεγαλύτερη.

3. Εμφανώς μεγαλύτερος ενθουσιασμός για τα χρήματα, από ό,τι για το αντικείμενο της δουλειάς

Οι εταιρείες που προσφέρουν μεγάλους μισθούς και οφέλη το κάνουν με έναν σκοπό: την προσέλκυση μεγάλων ταλέντων. Ωστόσο, ακόμα και έτσι, σύμφωνα με τη Dilber, ουσιαστικά αναζητούν να προσλάβουν άτομα παθιασμένα με τη δουλειά και ικανά να φέρουν αποτελέσματα.

Την τρομερή ικανοποίηση με το οικονομικό «πακέτο» μπορείς να την κρατήσεις για το τηλεφώνημα με τους φίλους μετά.

____

Με πληροφορίες από Business Insider

Ακολουθήστε τα Μικροπράγματα στο Google News, για άρθρα και κουίζ που θα σας φτιάχνουν τη μερα.
0 Comments
παλαιότερα
νεότερα δημοφιλέστερα
Ενσωματωμένα σχόλια
Δείτε όλα τα σχόλια