σε ,

Τι της πρότειναν για 7ήμερο 12ωρο στη Μύκονο αναλύει σε βίντεο υποψήφια εργαζόμενη

Μια νέα καταγγελία αναδεικνύει τις ακραίες απαιτήσεις που συνεχίζουν να τίθενται σε εργαζόμενους στον τουριστικό κλάδο

mikonos

Παρότι το κρύο δε λέει να υποχωρήσει, έχουν ήδη ξεκινήσει οι προετοιμασίες για την επερχόμενη τουριστική σεζόν, ειδικά στα νησιά όπως η Μύκονος και η Σαντορίνη, που θεωρούνται οι ναυαρχίδες του ελληνικού τουρισμού.

Κάθε καλοκαίρι τα τελευταία χρόνια, αναπτύσσεται ένας δημόσιος διάλογος με δύο αντίθετες κατευθύνσεις: από τη μία, η άποψη ότι οι νέοι είναι τεμπέληδες και δεν πάνε να δουλέψουν, με αποτέλεσμα ο τουριστικός κλάδος να αντιμετωπίζει σημαντικές ελλείψεις σε προσωπικό· από την άλλη, η θέση ότι οι συνθήκες εργασίας είναι συχνά άθλιες και οι μισθοί χαμηλοί, με την ευθύνη να βαραίνει τους ιδιοκτήτες των τουριστικών επιχειρήσεων.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο εντάσσεται και το παρακάτω βίντεο, που ανέβασε μια κοπέλα η οποία παρουσιάζει τη δουλειά που της προσφέρθηκε στη Μύκονο, περιγράφοντας το ωράριο και τον μισθό.

Η θέση αφορούσε το check in και check out σε ξενοδοχείο, με απαιτήσεις για εργασία 7 ημέρες την εβδομάδα και 12 ώρες την ημέρα – και όχι μόνο.

Ο μισθός ήταν στα 1600 ευρώ.

Όπως ανέλυσε η σελίδα “δες το θετικά” που ανέβασε αυτό το βίντεο

“Να τα λέμε ξεκάθαρα:
Αν ο βασικός μισθός είναι 880€ για 40 ώρες τη βδομάδα, αυτό σημαίνει γύρω στα 5,12€ την ώρα. Όλα τα υπόλοιπα—υπερωρίες, υπερεργασίες, Κυριακές—πληρώνονται με προσαυξήσεις βάσει νόμου.
Όταν κάποιος δουλεύει 12 ώρες τη μέρα, 7 μέρες τη βδομάδα, δεν κάνει “λίγο παραπάνω”, κάνει σχεδόν διπλάσιο ωράριο.
84 ώρες τη βδομάδα, δηλαδή 44 παραπάνω από το κανονικό.
Αυτές οι ώρες δεν είναι “φιλοτιμία” ή “ανάγκη”, είναι εργασία που αμείβεται έξτρα:
Καθημερινές υπερωρίες: +40%
Υπερεργασία: +20%
Κυριακές/Αργίες: +75%
Αν τα υπολογίσεις σωστά, ένας τέτοιος εργαζόμενος πρέπει να παίρνει πάνω από 2.000€ το μήνα.
Κι όμως, σε θέσεις που δουλεύουν έτσι, δίνουν 1.100€, 900€, ακόμα και 300€ “μαύρα” ή μερικά ένσημα.
Δηλαδή πληρώνουν τον άνθρωπο λιγότερο απ’ το 1/3 αυτού που οφείλουν.
Οπότε όχι, δεν είναι “καλή ευκαιρία” ούτε “εμπειρία”. Είναι απλά παραβίαση εργατικού δικαίου.
Και γι’ αυτό πρέπει να μιλάμε με εργατολόγους, να ενημερωνόμαστε, να μη μας πουλάνε ανάγκη για “ευγνωμοσύνη”.
Η ανάγκη δεν είναι αδυναμία. Η σιωπή είναι.”
Ακολουθήστε τα Μικροπράγματα στο Google News, για άρθρα και κουίζ που θα σας φτιάχνουν τη μερα.
0 Comments
παλαιότερα
νεότερα δημοφιλέστερα
Ενσωματωμένα σχόλια
Δείτε όλα τα σχόλια