Δημήτρης Καβατζικλής
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, τα νεύρα και η αδρεναλίνη είναι στα ύψη. Γι’ αυτό βοηθάει να είστε προετοιμασμένοι. Καθώς φτάνει το τέλος της συνέντευξής, υπάρχουν κάποιες ευκαιρίες που μπορείτε να αξιοποιήσετε για να ενισχύσετε τη θέση σας ως βασικός φιναλίστ. «Ωστόσο, αν ένας υποψήφιος κάνει μια κακή συνέντευξη, τίποτα δεν μπορεί να τον σώσει», λέει ο Daniel Space, επιχειρηματικός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού για μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, στο Buzzfeed.
Να τι πρέπει να κάνετε:
1. Πηγαίνετε προετοιμασμένοι με στοχευμένες ερωτήσεις που δείχνουν ότι έχετε κάνει την έρευνά σας
Αφού ο διευθυντής ή η ομάδα προσλήψεων τελειώσει τις ερωτήσεις, συνήθως υπάρχει μια στιγμή προς το τέλος της συνέντευξης που θα σας ρωτήσουν: «Τι ερωτήσεις έχετε για μένα;» Μην πείτε ότι δεν έχετε ερωτήσεις. Οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε είναι αυτές που προκύπτουν αφού σκεφτείτε τι θέλετε από την επόμενη δουλειά σας και τι έχετε ακούσει για τη θέση.
«Είχα υποψηφίους, οι οποίοι στο τέλος της συνέντευξης κάνουν μόνο μία ερώτηση», λέει η Laura Hunting, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Found By Inc.«Αυτό δεν είναι καλό σημάδι. Δείχνει έλλειψη ενδιαφέροντος, έλλειψη στρατηγικής ικανότητας, έλλειψη εμπειρίας».
Πρέπει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τα βασικά χαρακτηριστικά που αναζητάτε στην επόμενη δουλειά σας, λαμβάνοντας τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να πάρετε μια απόφαση. Λάβετε υπόψη ότι υπάρχουν ερωτήσεις που μπορούν να κάνουν περισσότερο κακό παρά καλό. Ο Space προειδοποιεί να μην κάνετε ερωτήσεις όπως: «Έχετε επιφυλάξεις για εμένα;», καθώς έχει δει από πρώτο χέρι πώς αυτή η ερώτηση μπορεί να αποτύχει: «Αυτό που κάνετε είναι να ζητάτε από αυτό το άτομο να σας δει από αρνητική σκοπιά», λέει.
2. Ευχαριστήστε τους ονομαστικά και κάντε οπτική επαφή
Το να ευχαριστείτε τους ανθρώπους για τον χρόνο τους καθώς τελειώνετε τη συνέντευξη είναι ένας καλός τρόπος για να δείξετε τον επαγγελματισμό σας. Αλλά αν θέλετε να πάτε ένα βήμα παραπέρα, ευχαριστήστε τους ονομαστικά.
Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο να πείτε το όνομα αυτού που κάνει τη συνέντευξη και να τον ευχαριστήσετε αναφέροντας τον τίτλο του όπως: «Ως Αντιπρόεδρος του HR, ξέρω ότι είστε πολύ απασχολημένος/η και ήθελα να σας πω ότι εκτιμώ τη συνομιλία μας και ανυπομονώ για τα επόμενα βήματα. Το να βεβαιωθείτε ότι φεύγετε με την καλύτερη δυνατή εντύπωση κάνει πολύ καλό.
Συχνά, οι υποψήφιοι ξεχνούν τη δύναμη της γλώσσας του σώματος, όπως η οπτική επαφή και οι εκφράσεις στο πρόσωπο, που δείχνουν ότι είστε ενεργοί ακροατές, όμως κάνουν τις συνεντεύξεις για δουλειά, ιδιαίτερα τις συνεντεύξεις από απόσταση, να αισθάνονται πιο οργανικές και φυσικές.
3. Ρωτήστε αν θέλουν να στείλετε ευχαριστήριο μήνυμα. Αν ναι, στείλτε ένα εξατομικευμένο για να κρατήσετε επαφές
«Υπάρχουν πολλοί διευθυντές που νιώθουν άβολα με το ευχαριστήριο μήνυμα επειδή γνωρίζουν ότι το πήρατε από το διαδίκτυο και δεν ξέρουν πώς να απαντήσουν αυτό», λέει ο Space, ο οποίος θεωρεί ότι ένα ευχαριστήριο σημείωμα αποτελεί περιττό διοικητικό φόρτο για τους υποψηφίους.
Σε περίπτωση αμφιβολίας, μπορείτε να ρωτήσετε ποιες μπορεί να είναι οι προσδοκίες σχετικά με τα ευχαριστήρια σημειώματα. Αν πρόκειται να συνεχίσετε ευχαριστώντας αυτούς με τους οποίους μιλήσατε, μην στείλετε σε όλους το ίδιο μήνυμα. «Αν ήταν πέντε άτομα που σας πήραν συνέντευξη, υπάρχουν πέντε ευκαιρίες να μοιραστείτε κάτι ενδιαφέρον μετά τη συνέντευξή σας», λέει ο Watkins.
Το μήνυμά σας δεν πρέπει να είναι γενικό. Συχνά, πολλοί γράφουν κάτι σαν, «Μου άρεσε πολύ που μιλήσαμε για τη θέση X. Εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με τη θέση, ενημερώστε με. Αυτό είναι προφανές», λέει ο Watkins. «Θα ήταν καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το μήνυμα ως ευκαιρία να πουλήσετε τον εαυτό σας.
Αν κρατάτε σημειώσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, σημειώστε τα βασικά σημεία που έχει αναφέρει κάθε άτομο, ώστε να εξατομικεύσετε τα ευχαριστήριά σας μηνύματα. «Αν μπορείτε να το συνδέσετε με μια επιτυχία που είχατε κάποια στιγμή στην καριέρα σας, το ευχαριστήριο σημείωμα είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αναδείξετε τον εαυτό σας», λέει ο Watkins.
