Βάνα Κράβαρη
Έχεις παρατηρήσει ποτέ ότι είσαι ακραία λιγότερο παραγωγικός όταν είσαι στο γραφείο; Ίσως αν σταματήσεις να θεωρείς το request για τηλεργασία κάτι σαν εργασιακό σου αυτοματισμό, να διαπιστώσεις πως πράγματι δουλεύεις πιο συγκεντρωμένα όταν δουλεύεις από το σπίτι. Ίσως φταίνε οι συνεχόμενες συζητήσεις στα γύρω γραφεία. Ή συνεχόμενες ενοχλήσεις για ανούσια πράγματα. Ή τα ανούσια meetings που θα μπορούσαν να είναι ένα mail. Ίσως και εκείνος ο συνάδελφος που θεωρεί χρέος του να σε φορτώνει με όλα τα life updates του, όσο εν τω μεταξύ, πληκτρολογεί με τόση ένταση, που πιστεύεις ότι θα σπάσει το πληκτρολόγιο από στιγμή σε στιγμή. Ναι, προφανώς και έχεις εξαιρετικούς συναδέλφους, που ξέρουν πώς να φέρονται σε ένα open space, αλλά αυτό δεν είναι αρκετό για να μπουστάρει την υπομονή σου απέναντι στους άλλους, που σε κάνουν να ανεβάζεις πίεση σε δευτερόλεπτα. Κάπως έτσι, το γραφείο γίνεται το τελευταίο μέρος που θα ήθελες να βρίσκεσαι και το πρόβλημα δεν είναι η δουλειά per se.
Οι ενοχλητικές συμπεριφορές που σε κάνουν να προτιμάς να εργάζεσαι από το σπίτι
Δεν προκαλεί ιδιαίτερη εντύπωση πως έρευνα της Indeed διαπίστωσε πως πάνω από το ένα πέμπτο των εργαζομένων αποφασίζουν να δουλέψουν από το σπίτι, απλώς για να αποφύγουν το να καθίσουν ανάμεσα σε ενοχλητικούς συναδέλφους. Η έρευνα τονίζει πως η υπομονή μας στην κουλτούρα του γραφείου, και όσα αυτή περιλαμβάνει, έχει μειωθεί μετά την πανδημία και τον χρόνο που περάσαμε όλοι δουλεύοντας από το σπίτι. Κάπως σαν να έχουμε γίνει παραπάνω ευαίσθητοι σε όλες εκείνες τις συμπεριφορές που θεωρούσαμε “part of the deal” από την πρώτη μας μέρα σε γραφείο ever.
Ποιες είναι, ωστόσο, εκείνες οι συμπεριφορές που μας ενοχλούν περισσότερο; Είναι η θορυβώδης πληκτρολόγηση; Είναι τα ακατάστατα γραφεία και οι μυρωδιές των τάπερ, λες και δεν υπάρχει κουζίνα στον χώρο;
Η έρευνα βρήκε πως βασικά το κουτσομπολιό (εκνευρίζει το 34% των συμμετεχόντων στην έρευνα) είναι στην πρώτη λίστα με τους βασικότερους λόγους που οι εργαζόμενοι προτιμούν την τηλεργασία, με τη βωμολοχία, το φλερτ και το oversharing να ακολουθούν. Ένας στους πέντε από όσους συμμετείχαν ανέφεραν πως το να ακούν υπερβολικά πολλές πληροφορίες από τους συναδέλφους τους κάθε μέρα είναι ένας από τους βασικούς λόγους που προτιμούν να δουλεύουν από το σπίτι.
Η τηλεργασία ΔΕΝ σε γλιτώνει από εκνευριστικές συμπεριφορές
Φυσικά, οι εκνευριστικές συμπεριφορές μπορούν να σε βρουν και όταν είσαι εκτός γραφείου. Και πράγματι υπάρχουν στοιχεία που κάνουν την εργασία δύσκολη και στην περίπτωση της τηλεργασίας. Μερικά από τα don’ts της συνεργασίας ακόμα και από απόσταση είναι οι καθυστερημένες απαντήσεις σε μηνύματα και emails, το κάπνισμα ή το άτμισμα σε βίντεο κλήσεις και το να ξεχνά κάποιος να κάνει mute ή unmute. Περισσότεροι από ένας στους δέκα εργαζόμενους αναγκάζονται να ανέχονται το digital micromanaging, με τους συναδέλφους να “παρακολουθούν” πότε είναι ή δεν είναι online.
Επίσης, ανεξάρτητα από το αν δουλεύει κανείς από το σπίτι ή στο γραφείο, το να παίρνει κάποιος συνάδελφος τα εύσημα για μια ομαδική δουλειά, ενοχλεί το 46% των συμμετεχόντων, ενώ το να τους διακόπτει κάποιος συνεργάτης ή να μιλάει από πάνω τους εξοργίζει το 36% όσων απάντησαν.
“Τα δεδομένα μας υπογραμμίζουν την αλλαγή των συμπεριφορών στον εργασιακό χώρο με την πάροδο του χρόνου, επηρεασμένη από την τεράστια αλλαγή που προκάλεσε η πανδημία με περισσότερους εργαζομένους που δουλεύουν εξ αποστάσεως. Πάντα θα υπάρχουν συνάδελφοι με συνήθειες που μάς απογοητεύουν και κάποιες συμπεριφορές που είναι απλώς απαράδεκτες στον εργασιακό χώρο. Αλλά αυτό είναι που είναι σημαντικό για τους εργοδότες είναι να δημιουργούν στιγμές σύνδεσης για τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται, για να διατηρούν σχέσεις που εξασφαλίζουν περιβάλλοντα όπου όλοι μπορούν να κάνουν την καλύτερη δυνατή δουλειά.
Σύμφωνα με την έρευνά μας, πάνω από τους μισούς εργαζόμενους (55%) λένε ότι το να μπορούν να συμπεριφέρονται ανεπίσημα (σε λογικά πλαίσια) στη δουλειά, τούς κάνει να απολαμβάνουν περισσότερο τη δουλειά τους, ενώ το 41% συμφωνεί ότι το να βιώνουν μια συμπεριφορά που είναι ανεπίσημη, αλλά εξακολουθεί να είναι επαγγελματική σε μια συνέντευξη, θα έκανε πιο πιθανό το να δεχτούν μια θέση εργασίας. Για τους εργοδότες, το ζητούμενο είναι να βρεθεί αυτή η ισορροπία μεταξύ των εργαζομένων που αισθάνονται ότι μπορούν να είναι ο εαυτός τους, διατηρώντας παράλληλα ένα επαγγελματικό εργασιακό περιβάλλον όπου όλοι οι συνάδελφοι αισθάνονται άνετα”, τόνισε ο Danny Stacy, head of talent intelligence της Indeed στη Μεγάλη Βρετανία.
_______
Με πληροφορίες από The Stylist