Βάνα Κράβαρη
Υπάρχει, σύμφωνα με το CNBC, μια ερώτηση που καλό είναι να μην κάνεις στην επόμενη συνέντευξη για δουλειά. Γιατί; Γιατί καπιταλισμός. Και γιατί σε αυτόν τον πλανήτη καλό είναι να μη μιλάς για αυτονόητες ανάγκες. Γιατί δεν είναι. Και γιατί γενικώς τα αυτονόητα προκαλούν εντύπωση.
Ναι, μπορεί η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής ζωής και προσωπικής να είναι το κλειδί, ναι, μπορεί αυτή η χρυσή τομή να αποτελεί στόχο και νούμερο ένα προτεραιότητα εκεί έξω, αλλά καλό είναι να μην καθίσταται σαφές στο επίπεδο των συνεντεύξεων, γιατί ποιος θέλει έναν εργαζόμενο με σαφείς, υγιείς προτεραιότητες;
Υπάρχει ένα συγκεκριμένο ερώτημα, που σύμφωνα με τον Beart Bean, Διευθύνων Σύμβουλο της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού, Insight Global, δεν πρέπει ποτέ να γίνεται από έναν υποψήφιο εργαζόμενο:
«Ποια είναι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε αυτή τη θέση;».
Ο Bean έχει πάρει συνεντεύξεις από εκατοντάδες υποψήφιους για μια θέση εργασίας, κατά τη διάρκεια της καριέρας του και ως υπεύθυνος προσλήψεων πριν γίνει CEO. Εξηγεί, λοιπόν, πως κάνοντας αυτή την ερώτηση κανείς, «κινδυνεύει να δώσει το λάθος μήνυμα σχετικά με τις επαγγελματικές του φιλοδοξίες σε έναν μελλοντικό εργοδότη».
Το να ρωτήσει κάποιος τον διευθυντή προσλήψεων για την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής της εταιρείας μπορεί να δημιουργήσει την εντύπωση ότι δεν είναι αξιόπιστος και αφοσιωμένος στο ρόλο. Έχει κάποια σημασία το γεγονός ότι στην πραγματικότητα προσπαθεί να βάλει εξαρχής κάποια όρια αλλά και να καταλάβει ποια ακριβώς είναι η κουλτούρα της εταιρείας; Από ό,τι φαίνεται όχι.
«Η εύρεση της σωστής ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής είναι ζωτικής σημασίας, αλλά είναι ένα βαθιά προσωπικό ζήτημα και κάτι που πρέπει να ανήκει στον εργαζόμενο και όχι στον εργοδότη», λέει ο Bean. «Ο μελλοντικός εργοδότης κάποιου δεν πρέπει να του υπαγορεύει ποια πρέπει να είναι τα όριά του».
Πώς μπορείς να πάρεις την πληροφορία που θες χωρίς να δώσεις λάθος μήνυμα;
Σύμφωνα με τον Bean, υπάρχουν πιο ασφαλείς τρόποι να καταλάβει κανείς ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας σε ό,τι αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Πρακτικά, προτείνει την αναζήτηση ατόμων, από γνωστούς, που να εργάζονται ήδη στην εταιρεία και να τους ρωτήσει, προσωπικά, για την κουλτούρα του οργανισμού. Είναι ευχαριστημένοι; Κάνουν υπερωρίες; Υπάρχουν red flags; Αυτές τις απαντήσεις καλό είναι να τις παίρνει κανείς από εργαζόμενους και όχι από στελέχη του HR.
