Βάνα Κράβαρη
Οι Millennials πρωταγωνιστούν στα fy μας στο TikTok. Αυτή τη φορά δεν είναι η εμμονή τους με τα aesthetics που κυριαρχεί. Ούτε το duck face που κατάφεραν να εδραιώσουν ως τον ίσως πιο αναπολογητικά ντροπιαστικό τρόπο να ποζάρουν, θεωρώντας για μερικά χρόνια σερί πως φαίνονται ελκυστικοί δίνοντας ένα αόρατο φιλάκι στον αέρα. Αυτή τη φορά τα χαρακτηριστικά τους ως managers φαίνεται να είναι το ζήτημα. Σίγουρα όχι πρόβλημα. Νομίζουμε. Τις προάλλες ένα content creator συνέδεσε μια σειρά από ηγετικά χαρακτηριστικά με τη γενιά των Millennials και μάς έκανε να αναρωτηθούμε: τι managers κατέληξαν να είναι τα overqualified παιδιά μιας γενιάς καταδικασμένης να πληρώνεται λιγότερο από όσο αξίζει;
TikTok – Make Your Day
No Description
Ο κωμικός και TikToker, Rob Don, ανέβασε ένα βίντεο με την εξής απλή λεζάντα: “POV: You have a Millennial manager”. Στο βίντεο υποτίθεται πως υποδύεται έναν manager ο οποίος κάνει ένα video meeting με έναν υπάλληλό του. Στο κλιπ ο Rob έχει φορέσει κανονικότατα τη μάσκα του υπερβολικά οικείου, κάπως αμήχανου και γκούφι, αλλά κάζουαλ τύπου, που με έναν παράδοξο τρόπο ενδιαφέρεται περισσότερο για το wellbeing του εργαζομένου, παρά για το αν γίνεται σωστά η δουλειά. Ο Millennial μάνατζερ του βίντεο τρώει το μεσημεριανό του, κάνοντας το καθιερωμένο catch-up με τον υπάλληλό του, στον οποίο ομολογεί πως όλες αυτές οι κορπορετικές διαδικασίες είναι το ίδιο ενοχλητικές και για εκείνον. Σας φαίνεται οικείο;
Όχι μόνο σε εσάς. Το βίντεο μετρά 10 εκατομμύρια προβολές και πάνω από 21.400 σχόλια, τα περισσότερα από χρήστες που βρήκαν τους δικούς τους Millennial μάνατζερς σε αυτό το βίντεο. Εν τω μεταξύ, αν οι μάνατζέρς τους ήταν στα αλήθεια τόσο cool όσο θέλουν να κάνουν τους υπαλλήλους τους να πιστεύουν, θα ήταν απολύτως άνετη να τους στείλουν αυτό ακριβώς το κείμενο σε DM. Αναπολογητικά και άνετα, με ζητούμενο, τι άλλο, την ταύτιση.
Το πρόβλημα με τον “too cool” millennial manager
Το βίντεο γρήγορα μπήκε και στο Χ με πολλούς χρήστες να αντιτίθενται σε αυτή την cool προσέγγιση του management που οι millennials φαίνεται να φέρνουν στην εργασιακή κουλτούρα. “Αυτοί οι τύποι magers είναι οι χειρότεροι”, έγραψε ένας χρήστης, λέγοντας πως δημιουργούν μια “ψεύτικη αίσθηση ζεστασιάς”, ενώ ουσιαστικά θα ήταν εντελώς πρόθυμοι να μαχαιρώσουν έναν υφιστάμενό τους πισώπλατα.
Imani ✨ on X (formerly Twitter): “I relate to this video so bad. The way I will tell my Gen Z coworkers not to struggle and suffer just because people before them did. There’s so much useless anxiety that’s caused by people who are on a power trip. pic.twitter.com/3DtkHn12oo / X”
I relate to this video so bad. The way I will tell my Gen Z coworkers not to struggle and suffer just because people before them did. There’s so much useless anxiety that’s caused by people who are on a power trip. pic.twitter.com/3DtkHn12oo
Άλλος χρήστης τόνισε πως και ο δικός του manager, “που ήταν κάπως έτσι”, προσπαθούσε να δείχνει αυτό το είδος συναισθηματισμού και fake κατανόησης, προσπαθώντας πολύ σκληρά να δίνει την εικόνα του χαλαρού διευθυντή στους υπαλλήλους του, ενώ στην πραγματικότητα ήταν κάτι παραπάνω από πρόθυμος να τους αναφέρει στους ανωτέρους του για το παραμικρό λάθος.
JavaScript is not available.
No Description
Δεν είναι μόνο ο Rob. Η απεικόνιση του μέσου millennial manager κυριαρχεί στο TikTok. Σε κάθε βίντεο o 30κάτι διευθυντής παρουσιάζεται πιο προοδευτικός από τη στερεοτυπική εικόνα του βαρετού χαρτογιακά, με τα motivational quotes και το “πολύ σκληρός για αυτή την εταιρεία” στυλ, υπερβολικά cool και δίπλα στον εργαζόμενο, ωμά ειλικρινής για το πόσο αχρείαστους βρίσκει τις κορπορετικές διαδικασίες και τους κανόνες και γενικώς υπεράνω της όλης κουλτούρας με την οποία φαίνεται να λειτουργούν οι επιχειρήσεις και η κορπορετίλα. Τους ίδιους κανόνες, βέβαια, που εκπαιδεύτηκε για να γνωρίζει απ’έξω και ανακατωτά, μιλώντας ήδη από το λύκειο για ρόλους, qualifications και seniority. Ναι, στο TikTok του 2024, ο Millennial manager φαίνεται να βαριέται τα meetings που θα μπορούσαν να είναι απλώς ένα mail περισσότερο από τους υπαλλήλους του, χαίρεται από τα βάθη της ψυχής του με την παραίτησή τους, αν έχουν βρει κάτι καλύτερο και ξέρει πάντα ποιες είναι οι βαθύτερες επαγγελματικές φιλοδοξίες τους, στηρίζοντάς τες με αυταπάρνηση. Ακόμα και αν αύριο δεν έχει μείνει κανείς στην ομάδα του που να μπορεί -πώς το λένε οι boomers και οι παλιάς κοπής μάνατζερς;- “να κάνει τη δουλειά”. Πολύ καλός για να είναι αληθινός, σωστά;
TikTok – Make Your Day
No Description
Για τους χρήστες του Χ, που in real life, όσο και αν το ξεχνάμε, είναι κανονικοί άνθρωποι και δουλεύουν εκεί έξω, αυτού του είδους οι managers όχι μόνο είναι αντιπαραγωγικοί, αλλά δημιουργούν χάος, αγνοώντας τις διαδικασίες και προκαλώντας άγχος, εξαιτίας των μη ξεκάθαρων και κάπως ρευστών απαιτήσεών τους. Άλλοι ομολογούν πως θα προτιμούσαν ο διευθυντής τους να είναι μεγαλύτερος και να νοιαζόταν λιγότερο για εκείνους, αρκεί να γινόταν σαφές το πότε η δουλειά ολοκληρώνεται όπως πρέπει. Με λίγα λόγια, οι Millennial managers στην πραγματική ζωή φαίνονται κάπως γλοιώδεις, ψεύτικοι, ακόμα και τοξικοί. Γενικώς, το ίντερνετ φαίνεται να πιστεύει πως οι millennial managers είναι οι χειρότεροι. Ακόμα και από εκείνους που δημιουργούσαν ένα σφίξιμο στο στομάχι μπαίνοντας στο γραφείο.
Μιλώντας στο Business Insider σχετικά, ο Vivek Iyyani, ιδρυτής του leadership training οργανισμού, Millennial Minds και συγγραφέας του “The Millennial Leader”, αναφέρει πως η ιδέα του “Millennial manager” σε αυτά τα -συχνά viral- βίντεο στο TikTok, είναι στερεοτυπική. Ναι, προφανώς αλλάζει η ιδέα του τι είναι και πώς λειτουργεί το concept “ηγεσία” με την αναπόφευκτη κατάκτηση αυτών των καρεκλών από μια νέα γενιά leaders, αλλά τα πράγματα δεν είναι τόσο απλά.
“Αυτό το στυλ διαχείρισης ηγεσίας βρίσκει πολύ μεγαλύτερη απήχηση στους νεότερους Millennials και Gen Zs και πιστεύω πως θα δούμε περισσότερες τέτοιες προσεγγίσεις μεταξύ αυτής της ομάδας σε σύγκριση με τους παλιότερους Millennials, Gen X ή baby boomers”, δήλωσε.
Ωστόσο, ο Christopher Littlefield, ιδρυτής της Beyond Thank You, μιας εταιρείας παροχής επιχειρηματικών συμβουλών και προπόνησης διαχείρισης, ανέφερε πως η η προσπάθεια των ηγετών να είναι οι “cool managers”, ακριβώς όπως απεικονίζονται στα viral βίντεο, δεν είναι κάτι το καινούργιο. Αυτός ήταν πάντοτε ο κρυφός και φανερός στόχος των managers, ανεξαρτήτως γενιάς. Αυτό που ουσιαστικά έχει αλλάξει είναι ο τρόπος με τον οποίο προσπαθούν να το επιτύχουν. “Το να μιλάμε για την ψυχική υγεία, να ελέγχουμε την ευημερία των ανθρώπων, δεν είναι απαραίτητα πράγματα τα οποία οι άνθρωποι έκαναν ίσως σε άλλες γενιές, και είναι πιο συνηθισμένο τώρα επειδή είναι μια κοινωνική συζήτηση”, δήλωσε ο Littlefield.
Ο millennial manager δεν είναι ο κορπορετικός villain της ιστορίας
Για τον Littlefield, ο manager που τρώει το μεσημεριανό του στο βίντεο, δεν είναι ο κορπορετικός villain που ψάχνουμε. Στο τέλος της μέρας, δίνει ένα ανθρώπινο πρόσωπο στο managerial concept, συνδεόμενος με τον εργαζόμενο σε προσωπικό επίπεδο, δείχνοντας ενδιαφέρον για την υγεία του και διασφαλίζοντας πως δεν εργάζεται υπερβολικά.
Το πρόβλημα, για εκείνον, με αυτή την προσπάθεια να κερδίσει τον άτυπο τίτλο του “coolest manager”, είναι το πώς για να το πετύχει, στρέφεται κατά της ίδιας της εταιρείας, των πολιτικών της, και των άλλων μελών του προσωπικού. Αυτό μπορεί να γυρίσει μπούμερανγκ και να δημιουργήσει μια αίσθηση δυσπιστίας και να οδηγήσει τους εργαζόμενους να πιστέψουν ότι δεν χρειάζεται να ακολουθούν ούτε οι ίδιοι τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας.
“Είναι θετική κίνηση όταν οι διευθυντές αφιερώνουν χρόνο για να ελέγχουν τους εργαζομένους, να θυμούνται πράγματα για τα οποία ανησυχούν, να μοιράζονται memes και να κάνουν αστεία, εφόσον διατηρείται το γενικό επαγγελματικό όριο”, τόνισε. “Κανένα στυλ διοίκησης δεν μπορεί να συνδεθεί απόλυτα με μια συγκεκριμένη γενιά, αλλά τα θέματα που θίγει η παρωδία είναι ενδεικτικά της αλλαγής των γενεών στο χώρο εργασίας”, ανέφερε, δίνοντας slack στον millennial manager.
Το τελευταίο διάστημα, έρευνες αποδεικνύουν πως αυτή η χρυσή τομή ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή έχει αποδειχθεί κάτι παραπάνω από ένα wellness κλισέ. Η Iyyani, δήλωσε στο Business Insider, πως μερικές πτυχές του στερεότυπου του millennial manager είναι ευπρόσδεκτες από τους Millennial και Gen Z εργαζόμενους. “Αν και δεν θα τολμήσω να πω πως όλοι οι millennial managers έχουν αυτή την προσέγγιση, σίγουρα αυτή φαίνεται να είναι η αλλαγή από τους leaders. Κάποιος που σέβεται, προστατεύει και ασχολείται με την ομάδα”.