Δημήτρης Καβατζικλής
Πολλοί Αμερικανοί που αναζητούν εργασία φαίνεται να πέφτουν θύματα των «ghost jobs», δηλαδή θέσεων εργασίας που προσφέρουν ψεύτικες ελπίδες και υποσχέσεις. Ένας χρήστης του TikTok μάλιστα δίνει συμβουλές για το πώς να τις αναγνωρίζετε και να τις αποφεύγετε, σύμφωνα με τον Independent.
Πρόκειται για αγγελίες που διαφημίζουν δουλειές που δεν υπάρχουν – κι αυτές οι αγγελίες είναι πιο συνηθισμένες απ’ ό,τι φαντάζεστε. Μια μελέτη σε 649 υπεύθυνους προσλήψεων αποκάλυψε ότι ένα 40% των εταιρειών τους έχει δημοσιεύσει ψεύτικες αγγελίες εργασίας φέτος.
Γιατί όμως γίνεται αυτό; Εκτός από το να πουλούν ψεύτικες ελπίδες σε υποψήφιους, οι λόγοι φαίνεται να ποικίλουν: θέλουν να δημιουργήσουν την εντύπωση ότι η εταιρεία αναπτύσσεται, να προκαλέσουν ανασφάλεια στους εργαζομένους ώστε να νιώθουν αναλώσιμοι αλλά και να τους δώσουν την ελπίδα ότι η πίεση της δουλειάς τους θα μειωθεί με την πρόσληψη νέων ατόμων.
Μια άλλη πιθανή αιτία είναι η προσέλκυση ενδιαφέροντος για μελλοντικές προσλήψεις. Παρόλο που οι θέσεις μπορεί να μην είναι διαθέσιμες τη στιγμή της ανάρτησης, μπορεί να υπάρξει κάποια θέση στο μέλλον.
Σε βίντεο του, ο TikToker @ceroswhaley μίλησε για το τι πρέπει να προσέχουμε: «Η ημερομηνία ανάρτησης είναι πολύ σημαντική για να καταλάβετε αν η αγγελία είναι αυθεντική. Αν έχει δημοσιευτεί πριν από τέσσερις-πέντε μέρες, υπάρχει μεγάλη πιθανότητα να είναι ψεύτικη». Ανέφερε επίσης ότι όταν μια αγγελία δείχνει υπερβολική βιασύνη, με διατυπώσεις όπως «Προσλαμβάνουμε αμέσως» μπορεί να είναι ύποπτη.
Αγγελίες χωρίς καμία ένδειξη ημερομηνίας θα πρέπει επίσης να αποφεύγονται, σύμφωνα με τον TikToker. Σε περίπτωση αμφιβολίας, προτείνει να επικοινωνήσετε απευθείας με την εταιρεία για να επιβεβαιώσετε την αγγελία.
TikTok – Make Your Day
No Description
Τον τελευταίο καιρό, έχει σημειωθεί αύξηση στο φαινόμενο να μην απαντούν οι εργοδότες σε αιτήσεις για θέσεις εργασίας, με το 56% των ενδιαφερόμενων να δηλώνει ότι δεν έλαβε ποτέ απάντηση. Επιπλέον, το 33% των εργοδοτών ανέφερε ότι πιθανότατα δεν θα επικοινωνούσε με απορριφθέντες υποψηφίους.
Ο Guy Thornton, ιδρυτής των Practice Aptitude Tests, συμβουλεύει τους υποψήφιους να ζητούν feedback, να συγκρίνουν με προηγούμενες συνεντεύξεις και, κυρίως, να μην παίρνουν την απόρριψη προσωπικά.
